普森哲采购管理（东莞）有限公司
审核及体系认证专业技术服务机构
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RBA主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。
2004年，美国电子业龙头IBM、Dell与HP等全球电子业跨国集团，为了善尽企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR），自发性的制定行为准则。RBA责任商业联盟行为准则约束对象除了自身企业之外，也涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。所谓卫星制造厂商包括原始设备制造商（Original Equipment Manufacturing，OEM）、原始设计制造商（Own Designing & Manufacturing，ODM）以及电子制造服务（EMS）公司。
2017年10月17日，EICC 电子行业公民联盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（Responsible Business Alliance, RBA）。同时，RBA责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规范，高度呼应《联合国企业与人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）与《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）等指标型国际人权标准。EICC 自品牌更名为 RBA 责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则（Cod of Conduct）与VAP（Validated Assessment Process）6.0版本。
RBA6.0审核标准是目前现行社会责任标准中，审核内容最全、覆盖面最广的一个社会责任项目，特别是关于商业道德方面，规定特别详细，而这正是目前国内很多企业最容易发生危机的地方。
RBA认证分为VAP 和NO-VAP，VAP必须经过RBA官网注册，由RBA派出人员进行审核，国内主要有TUV／BSI／SGS／UL等共计9家RBA授权审核机构，而且审核员也必须经过RBA培训和授权。VAP 满足基于RBA行为准则和有关法律法规对劳工、道德、健康、安全和环境实践进行高质量、一致的和具有成本效益的标准行业评估的要求。
1、由RBA管理，协助工厂与RBA组织签订合同，工厂向RBA付费；
2、将于审核完成后的4个星期之内出具RBA报告；
3、RBA VAP报告会有RBA水印以及RBA报告编号；
4、所有RBA成员都接受VAP审核报告。
VAP必须经过RBA网站注册，由RBA派出人员进行审核，国内主要有TUV／BSI／SGS／UL等共计9家RBA授权审核机构，而且审核员也必须经过RBA培训和授权。VAP满足基于RBA行为准则和有关法律法规对劳工、道德、健康、安全和环境实践进行高质量、一致的和具有成本效益的标准行业评估的要求。
1、由第三方机构管理，以RBA标准进行审核及审阅报告，工厂向第三方机构付费，流程不通过RBA；
2、将于审核完成后2个星期内出具RBA报告；
3、工厂需要确认买家为RBA成员，并且与买家确认买家是否接受Non-VAP报告。
NON-VAP由以前的打分制改为现在只有审核报告，企业获取的报告是无打分制，只有VAP客户的报告才有打分制，RBA6.0：2018是目前RBA的新版本，该版本是原来EICC的升级版，新版本RBA在原来的基础上发生了重大变化，特别是NON-VAP，取消了第三方认证机构的打分权限，给到企业的RBA审核报告只有评价，没有分值。
RBA认证证书等级共分为铂金，黄金，银三种结果，获得各级认证需要满足之条件如下：
Platinum - 铂金：VAP获评200分以上，已完成所有缺失改正并提交矫正计划于EICC-ON平台；
Gold - 黄金： VAP获评180分以上，已完成重点和重大缺失改正并提交矫正计划于EICC-ON平台；
Silver - 银： VAP获评160分以上，已完成重点缺失改正并提交矫正计划于EICC-ON平台。
1.劳工
参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工,并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工,包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准(载于附件中),这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
2.健康与安全
参与者应了解，除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,安全健康的I工作环境还可以提高产品和服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。本准则在起草时参考了《职业安全与健康指南》等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
3.环境
参与者应认识到环境责任是生产世界产品的重要部分。在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了ISO14001和《生态管理与审核体系》等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
4.道德
为履行社会责任并确立市场成功地位,参与者及其代理机构应遵循高标准的道德要求。
5.管理体系
参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时,应确保:
(a)符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求;
(b) 符合本准则;
(C)识别并降低与本准则相关的经营风险。。
满足顾客强制性规范规定，获得销售订单；
获得国际名牌顾客认同，防止海外顾客对经销商的反复审批，降低成本；
减少监督控制的风险性，提升遵循本地相关法律法规的主体性与自控能力，防止诉讼，提升总体管理效率和竞争能力；
改进生产制造系统软件和设备，并持续升級，提升公司生产能力，提升生产制造安全性和身心健康性，让公司得到更高的公司经济效益；
为职工带来符合社会道德规范的办公环境，吸引住大量高层次人才，减少高质量专业技术人员外流，让公司得到可持续发展；
创建国际性公信度，提升企业品牌形象；
使顾客对商品创建正面感情；
坚实与供应商的协作，并扩宽国际性新销售市场。
